最高奖励75万,还有房补、5年津贴!名校硕博毕业生扎堆小县城,真相
相对低的入门门槛和竞争压力,使乡镇、县城有编制的岗位,成为不少大学生的“心头好”。
“我之前从广州一家地产公司辞职,回到山东老家备考公务员。”一位在山东某县城担任公务员的林靖(化名)告诉21世纪经济报道,“市里面的竞争压力太大,很多是三四百人竞争一个岗位,而我的专业本身能报的岗位也不多。最终,我考上了县里一个公务员。”
也有一些大学生正在积极备考,寻求报考县里公务员或者有事业编制的岗位,比如李天(化名)就计划回老家广东省雷州(县级市)考公务员。
“我的性格是偏向追求稳定的,公务员就相对稳定一点,而且县城的工作环境和生活环境也不差。”李天对21世纪经济报道记者表示。
中公教育相关人士接受21世纪经济报道记者采访时表示,从县城的体制内(公务员,教师、医院有编制岗位)招录情况来看,今年县城整体招录数量非常大,县级及县级以下的招录职位占了很大一部分比例。此外,有些县城还有人才引进的工作,比如山东、陕西、四川都有相应的招录公告。尤其是今年山东的人才引进公告就比较火热,例如山东微山县。
但是,在招考和报名都火热的背景下,如何“量才适用”大学生,可能才是一个关键问题。
cms-style="font-L align-Center color210">基层编制岗位招聘火热
今年是基层招录有编制岗位的“大年”,有多个县镇发布了2022年引进高学历人才公告和聘用人员公示。
近日,浙江省丽水市庆元县发布《2022年庆元县面向世界一流大学招引10名优秀党政储备人才公告》。公告显示,涉及招聘的对象为全国42所世界一流大学建设高校、中国科学院大学、中国社会科学院大学全日制本科及以上学历毕业生;QS世界大学最新排名前100位的国(境)外高校全日制本科及以上学历毕业生;研究生学制需满2年。
除了庆元县,丽水市的遂昌县近日发布的《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员名单》显示,招收的24个工作岗位的入围人员均来自中国科学技术大学、浙江大学、复旦大学等著名高校,且硕士学历人员居多,本科学历仅有一人。
除了浙江丽水,山东引进大学毕业生“入基层”也非常火热。近日山东省德州市宁津县发布《2022年宁津县事业单位优秀青年人才引进公告》,称将引进15名优秀青年人才到县直事业单位工作。上述政策规定,对市、县 (市、区)事业单位和国有企业新招录 (聘)的博士研究生和重点高校院所硕士研究生、本科生,每月分别给予1500元、1000元、800元生活补贴,补贴时限最长3年。
此外,根据2022年聊城莘县事业单位优秀青年人才引进公告,2022年,莘县将引进45名有编制的青年人才,报名时间从5月31日到6月2日。21世纪经济报道查询相关的引进岗位汇总表,发现所有的岗位,均要求硕士研究生及以上,招聘单位涉及到县高中、县医院等。
高学历大学生流向县城体制内或进入基层正成为趋势,这和就业环境不无关系。今年,我国预计将有1076万高校毕业生,就业市场压力加大。加之疫情对就业环境的负面影响,高校毕业生们对稳定工作的需求相应提高。
21世纪经济报道记者采访后发现,确实有不少大学生将目标瞄准了基层“编制岗”,比如刚刚成功考上公务员的廖芸(化名),她入职广东省中山市一个镇上的公务员岗位,主要负责党建工作。
“我本来是想考研,备考一年失败之后,就开始准备省考,很幸运地入职了。”廖云表示,入职之后她发现此地的物价、生活水平都符合预期,而入职之后的工作量和工作时间也比较满意。
林靖也是幸运的一员,当时,他看到老家有岗位就直接报名,最终成功考上公务员。
“从公告招录机会来看,县城的招录公告确实比省级和市级都要多;从竞争比来看,县级也比较占优势。就事业单位来说,今年全面招录人数过万的省份有河北、河南、广西、云南、四川和福建等。”中公教育相关人士指出。
中公教育相关人士表示,从国家政策来看,为推进以县城为重要载体的城镇化建设,5月6日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》指出,县城是我国城镇体系的重要组成部分,是城乡融合发展的关键支撑,对促进新型城镇化建设、构建新型工农城乡关系具有重要意义。
“在这样的背景下,县城迎来一个非常大的发展期,这对于准备去县城发展的年轻人来说也是重大机遇。从个人自身发展来说,现在年轻人创新思维明显,在县城发挥空间更大,试错机会也比较多;同时目前国家正逐渐将福利待遇往基层倾斜,在基层工作也较以前有很好的保障;此外,体制内还有遴选等内部选拔考试,年轻人可直接从乡镇、县城进行选拔,机会比较多。”中公教育人士表示。
cms-style="font-L align-Center color210">如何“量才适用”?
但是,对于基层工作岗位来说,并不是考上就一劳永逸。
和林靖有相同看法的大学生不少,廖芸也觉得基层岗位,尤其是公务员岗位,需要有应对特殊情况的能力。“比如,如果有疫情,作为公务员,你能不能直接下沉到村里,去做一些事?”
一位名牌大学的博士生,作为选调生目前正在“下基层”,目前在一个村里担任村党委书记助理。他对21世纪经济报道记者表示,从他的经历来看,在乡村不是所有大学生一来就可以大展身手,这里最考验的是群众工作的能力。另外,因为基层工作的突发事件是很多的,应急处置的能力也很重要。此外还需要调查研究能力、落实工作的能力等等。
中国教育科学研究院研究员储朝晖对21世纪经济报道表示,现在很多大学生会选择考县城、乡镇有编制的岗位或者公务员,主要还是跟整个就业环境相关。今年就业难度加大,一方面地方政府正从各个渠道解决就业问题;另一方面,对于大学生来说,乡镇有编制的岗位还是比较稳定的。这两个因素,共同促成了基础编制岗位的招考火热。
“但我需要指出,高学历不一定就是人才。不少基层地方政府招聘高学历毕业生,尤其是名校的硕博,背后不乏希望通过一些途径来展示自己,凸显自己的工作业绩的考虑。”储朝晖表示。
他认为,招聘基层有编制的岗位和公务员岗位,应该具体根据个人与岗位是否匹配,来决定是否招聘,而不能“唯学历论”,学历只能作为一个参考。
根据遂昌县发布《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生公告》,提出符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生,可享受45万元政策奖励,包括一次性房票补贴30万元;生活津贴3万元/年,可享受5年。全日制博士研究生则可享受75万元政策奖励,包括一次性房票补贴50万元;生活津贴5万元/年,可享受5年。
cms-style="font-L ">但上述名校博士指出,有人可能会认为高学历硕士博士到乡村工作是“大材小用”,然而乡村的工作很多和学历其实是没什么关系的,也不是说学历高的人就能做好的。
“基层招聘有编制的岗位,如果人和岗位不匹配,是对社会资源的浪费。因为社会培养一个高学历的人,是需要消耗社会资源的。我认为,从幼儿园开始,培养人的标准要改变,评价人的标准要改变,不能仅仅是考高分。”储朝晖指出。
他进一步指出,对于县城、乡镇来说,引进大学生的重点,应该放在怎样发展经济,如何促进企业的发展的角度,而不是简单的给编制,让名牌大学生进入公务员体系。
“这些岗位最终要消耗当地的财政经费,并不是生产性的岗位。如果用财税作为工资的这部分人太多,而能够产生税的人太少,会有问题。应该鼓励更多的优秀人才在基层生产、创业,从源头上解决中国经济社会发展的问题。”储朝晖说。
中公教育相关人士表示,对于想要去县城工作的年轻人,应该想清楚自己想要什么,去县城从事什么工作。此外,对于备考,县城的公告都比较分散,要多留意公告信息。
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